На заводах не хватает рук – и это проблема всей страны. По данным опросов Центробанка, 73% отечественных предприятий испытывают кадровый голод. При этом требования к соискателям все ниже, а зарплаты, наоборот, выше. Вводят и системы бонусов.
"У нас есть акция "Приведи друга и получи его оклад". Если человек приходит, три месяца отработал, и мы его оставляем, то человек, который его привел, получает оклад данного сотрудника, который у нас устроился", – отметил начальник производства отдела электроники Максим Исаев.
Но уже и деньги не всегда мотивируют идти на завод. Сейчас на предприятиях не хватает людей, которые работают руками. Это слесари, токари, фрезеровщики, сварщики, кладовщики, шлифовщики, монтажники. Руководство заводов и фабрик буквально борется за сотрудников. Если не со школьной скамьи, то с первого курса колледжей и техникумов.
"Очень многие работодатели сегодня смотрят на образовательные организации уже не с позиции "они нам дадут, а мы возьмем и переучим". А уже с позиции того, "что я сделаю для этой образовательной организации, чтобы ребята оттуда пошли на мое предприятие", – сообщил Евгений Валахов, директор Челябинского государственного промышленно-гуманитарного техникума.
Но не хватает престижа простым профессиям, говорят рекрутеры. По данным опросов, больше половины россиян хотят зарабатывать как блогеры.
"Советский кинематограф восхвалял заводчан. Зачастую они были показаны ударниками труда. И работать на заводе считалось престижно. Сейчас, говорят эксперты по профориентации, работу выбирают, основываясь на том, что видят по телевизору и в интернете. А это далеко не заводские профессии", – уточнил корреспондент.
Помощь в популяризации простых рабочих пришла откуда не ждали – из социальных сетей. Работодатели поддерживают сотрудников, которые ведут видеоблоги и снимают короткие ролики о своей работе. У заводчанина Ивана более 170 тысяч подписчиков. В своих видео он рассказывает, чем занимается на предприятии, делится радостями – например, появлением на производстве нового станка. В один из рилсов попала и наша съемочная группа.
"Ну, покажу просто свой день вот. Без всякой вот этой вот мишуры богатой. Типа, ну вот работяга работает. Может, зайдет. И людям зашло. Очень сильно прям. В Telegram мне пишут, типа, работал айтишником, увидел твои видео, пошел на завод работать. Около трехсот человек написали: "Где адрес, как сюда устроиться", – рассказал Иван Черкашин, сервисный инженер.
Некоторые подписчики Ивана устроились на тот же завод, где работает он. Правда, в московский филиал. И оказалось, что соискатели любят не ушами, а глазами. Им интересно сначала увидеть – как обустроено рабочее место и чем занимаются на производстве.
На этом предприятии в Урюпинске решили привлекать новые кадры тимбилдингами. Раз в неделю заводчане ходят в бассейн. Это и командный дух укрепляет, и сотрудников оздоровляет.
"Для сотрудников у нас оплата любого спортивного зала в городе, оплата детского сада для детей наших сотрудников. Также мы предоставляем раз в неделю бассейн – то есть мы на два часа снимаем бассейн. Бассейн, баню, где наши сотрудники могут отдохнуть", – сообщил Антон Данилов, гендиректор завода по выпуску упаковочных материалов.
Основными причинами кадрового дефицита называют демографическую яму 90-х, пандемию ковида, когда многие стали самозанятыми, и переход заводов на круглосуточный режим работы.
"У нас государство приняло курс на технологический суверенитет по принципу все свое. Баланс спроса и предложения на рынке труда резко сместился. Предприятий стало больше, а работать стало некому", – дополнил HR-эксперт Гарри Мурадян.
Но несмотря на все меры, прогнозы экспертов неутешительные. Выбраться из кадровой ямы заводы и фабрики смогут только к 2030 году. Но и в этой ситуации увидели плюсы – это возможность оснастить предприятия роботами. Дорого, но в безвыходной ситуации владельцы готовы пойти на такой шаг. Как это уже сделали на Челябинском кузнечно-прессовом заводе. Их закупили на замену грузчиков и операторов станков, которых сейчас на этом производстве сильно не хватает.
Тело 14-летней девочки нашли в подвале дома в Ульяновской области
Глава Украинской ассоциации футбола Шевченко не попал в исполком УЕФА